女职工怀孕休产假被停发工资：获赔5.8万元：NG体育·(南宫)官方网站

时间：2024-11-08 19:39:01    点击量：314

本文摘要：10日上午，广州市中级人民法院开会新闻发布会，发布了《广州劳动争议诉讼情况白皮书（2014-1016）》（以下全称“《白皮书》”）和十大典型案例，这是广州中院第三次发布此类案件白皮书。

10日上午，广州市中级人民法院开会新闻发布会，发布了《广州劳动争议诉讼情况白皮书（2014-1016）》（以下全称“《白皮书》”）和十大典型案例，这是广州中院第三次发布此类案件白皮书。10日上午，广州市中级人民法院开会新闻发布会，发布了《广州劳动争议诉讼情况白皮书（2014-1016）》（以下全称“《白皮书》”）和十大典型案例，这是广州中院第三次发布此类案件白皮书。《白皮书》表明，广州劳动争议案件增长速度和增幅显著放缓，并已经常出现上行迹象。中止劳动合同的经济补偿金（赔偿金）、社会保险纠纷、拒绝证实劳动关系这三大案件是劳动争议案件的主要类型。

劳动争议多发的用人单位，国有企业较较少，非公企业较多；大型企业比较规范，中小微企业争议较多；加工制造业、建筑施工业及服务业等劳动密集型企业的劳动争议较多。典型案例： 伍某2014年10月起因分娩并未下班，其所在的广州某货运公司视其为毕产假并暂停派发工资。双方因孕期产假工资及生育津贴等问题再次发生争议，仲裁判决货运公司缴纳伍某工资7563.22元、生活费285.05元、生育津贴8533.33元。

一审判决货运公司向伍某缴纳工资8000元、经济补偿金16000元、生育津贴11866.7元、怀孕营养退休金2904元、哺乳期工资损失11370元。被判后，伍某上告裁决。二审裁决更改原审关于生育津贴的判项为货运公司向伍某缴纳生育津贴19775.8元，保持一审判决其他判项。法官众说纷纭：维护女职工合法权益 女职工在孕期、产期、哺乳期间，工资待遇依法受到维护，且用人单位无法给定中止与女职工的劳动关系，用人单位中止劳动合同导致女职工工资损失的，予以赔偿金。

本案中，法院裁决反对了劳动者关于生育津贴及哺乳期工资损失等催促，维护了女职工的合法权益。“二孩”政策后，通过本案也想要传送一种信息，在劳动争议案件审理中仍然并将之后严苛遵循法律规定，大力维护女职工的合法权益。法官众说纷纭：伪造证据是对司法权威的诬蔑 劳动纠纷案件中，用人单位对于涉及证据的制作和掌控占有优势地位，拥有原告的便捷，更加不应诚信诉讼。用人单位为提供失当诉讼利益不择手段冒险生产伪证，不仅妨碍了劳动者权利的构建，也妨碍了民事诉讼秩序，是对司法权威的诬蔑和对司法公正判决的激怒。

本案中，服装厂假造本案关键证据，导致一审法院无法对案件做出公正合理的裁判，造成本案没能及时有效地获得处置，故二审对该妨碍民事诉讼的不道德判处10万元的罚款，不予惩戒。法官支招：维权有四种途径仲裁时效为一年 1.协商：再次发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三方联合与用人单位协商，达成协议妥协协议。2.调停：当事人不愿协商、协商不成或者达成协议妥协协议后不遵守的，可以向调停的组织申请人调停； 3.仲裁：不愿调停、调停不成或者达成协议调停协议后不遵守的，可以向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁；4.诉讼：对仲裁判决上告的，除终局判决外，可以向人民法院驳回诉讼。

广州中院民事审判庭四级高级法官陈丹回应，劳动者在维权时，不应特别注意仲裁时效的规定，即劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受上述仲裁时效期间的容许；但是，劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。

案件特点： 1.劳动相争议案总量开始上行 2014年~2016年，广州法院法院劳动争议案件总量分别为23860件、15186件、14686件，共53732件，低于2011~2013年和2008-2010年。但是，2015年和2016年一审法院的案件数量分别为9974件和10329件，皆高于2008年以来历年法院的案件数量，解释广州劳动争议案件总量已经常出现上行迹象。2.将近六成案件在花都白云番禺 广州各基层法院法院的劳动争议案件数量占优势，花都、白云、番禺三区近三年收案20519件，占到全市的56.1%；南沙、东莞、从化三区近三年收案2764件，占到全市的5.1%。

相对来说，经济发展慢、流动人口多、中小企业多的地区，劳动争议案件数量也随之较多。从2008~2010年、2011~2013年的两次《白皮书》数据看，也有上述特征。

3.超强六成牵涉中止劳动合同赔偿金 中止劳动合同的经济补偿金（赔偿金）、社会保险纠纷、拒绝证实劳动关系这三大案件仍然是劳动争议案件的主要类型。2015年和2016年，牵涉到中止劳动合同经济补偿金（赔偿金）的案件占到全部劳动争议案件的60%以上。随着老龄社会形态初贞，牵涉到社会保险纠纷的案件大幅度下降。近三年劳动争议中牵涉到社会保险纠纷的案件占到全部一审案件的比例皆在40%以上。

因为证实劳动关系是交纳社会保险的先决性和前提性问题，在诉讼层面，非常一部分社会保险纠纷是以证实劳动关系纠纷的方式经常出现。4.二审周期大幅度延长平均值54天 广州中院对于劳动争议案件实施“五优先”的原则，完备劳动争议速裁机制，前进案件用字分流；改革申请人撤消劳动争议仲裁判决案件审限，将原本的六个月审限大幅度延长为二个月，更佳地构建了该制度较慢维权的法律想法。广州中院还使用要素式和表格格式裁判文书，劳动争议的审理周期大幅度延长。

2016年，二审劳动争议的平均值审理周期仅有为54天。2011年~2013年，劳动争议仲裁后控告亲率分别为42.6%、53.0%、60.4%。2014年~2016年，仲裁后控告亲率分别为51.6%、27.1%、26.0%，解释近两年劳动仲裁机制的防洪闸功能获得充份的充分发挥。问题和对策： 用人单位违法违规仍引人注目 有的用人单位并未遵守《劳动合同法》规定的法律义务，拒不与劳动者签定书面劳动合同。

《白皮书》认为，“近年的劳动争议诉讼案件中，劳动者诉请用人单位缴纳并未签定劳动合同二倍工资的比例高达10%左右。” 有的用人单位在劳动者工作地点、工作岗位、工作内容皆没变化的情况下，通过成立关联公司，与劳动者签定新的劳动合同，以此超过回避缴纳经济补偿金的目的。对策：不投劳动合同重罚 广州中院民事审判庭陈冬梅庭长回应，防治和消弭劳动争议纠纷是一项系统工程，必须法院、仲裁机构、劳动行政等部门、劳动者、用人单位乃至全社会的共同努力。

劳动确保监察部门应当更进一步强化监督管理,强化对用人单位与劳动者签定劳动合同的日常管理、专项管理等。对于用人单位并未签定劳动合同的不道德，采行严苛的手段和措施，让违法用工者在重罚面前望而却步。工资派发制度不规范 有的用人单位派发工资不规范，没依法创建工资台账备查制度，或故意采行银行账户与现金支付两种缴纳方式派发，再次发生争议时，对劳动者主张的现金支付工资部分未予证实，伤害劳动者的合法权益。

此外，还利用类似工时制度侵害劳动者休息权，造成不定点工作制沦为用人单位随便决定劳动者加班费而不缴纳加班费工资的回避措施。对策：建议实行银行代发工资制度 陈冬梅庭长建议实行银行代发工资制度，拒绝用人单位在银行开办工资专用账户，在此基础上完备工资缴纳监控机制和拖欠预警机制。

用工关系中不存在性别歧视 女职工在孕期、产期、哺乳期被降薪或解雇等违法现象时有发生。有的用人单位的规章制度必要容许女职工成婚、生育等权利。有的用人单位在公布招聘广告时限定版了求职者的性别范围，并在实际聘用中仍然并未对女性的能力否符合岗位拒绝展开审查，而是必要以性别为由多次拒绝接受女性受聘，拒绝给予女性公平的试镜机会，侵害女性就业者的低收入平等权。在全面实施二孩政策的大背景下，有关女性劳动权益不受用人单位侵犯的劳动争议案件渐渐激增并将不会持续不存在。

“二孩”政策实施后，意味著女性在生育上将花费更长的时间，女性有可能面对更为相当严重的性别歧视。对策：增大对性别歧视的惩戒力度 陈冬梅庭长回应，在女性确保公平低收入权利方面，我们建议全社会不应更进一步增大宣传力度。

了解秉持妇女权益“公平维护、类似维护、优先维护”的司法理念，依法公正高效审理每一起侵害女职工劳动权益的案件，增大对用工性别歧视的惩戒力度。对于显性的性别歧视，如用人单位规章制度中容许女职工成婚、生育等权利，依法确认违宪；对“三期”女职工降薪或解雇，严苛追究责任用人单位法律责任。对于隐性的性别歧视，将全面、客观地审查证据，运用逻辑推理和日常生活经验，增大筛选力度，依法维护女职工合法权益。

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